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【記者謝政儒台北報導】為了迎接2017金雞年到來,由交通部觀光局喔熊組長領軍,帶領全臺主題樂園推出「大雞大利.樂園袋福氣」春節限定好康,1月17日至2月1日加入全臺主題樂園網站會員,即可參加主題樂園福袋抽獎,包括專屬商品買一送一,還有折價優惠及限量好禮等多樣好康,不容錯過;另外春節初一至初五至主題樂園餐廳或商店消費滿168元,還有機會獲得純金打造價值超過4萬元金雞及超夯露營好禮等大獎,邀請大家一起玩樂園享好康,幸福好運一整年。

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除了福袋及金雞抽獎活動外,各家主題樂園也卯足全力規劃一系列「雞年」限定優惠及精彩活動,包括西湖渡假村推出「金雞賀歲 西湖送紅包」、小叮噹科學主題樂園「雞不可失 新春魔力響叮噹」、頑皮世界「金雞報喜 動物知識小學堂」、野柳海洋世界「金雞百元玩」、雲仙樂園「金雞報喜旺雲仙」纜車及櫻花餐488元、九族文化村櫻花祭優惠580元、杉林溪鬱金香花季、東勢林場尋櫻記、江南渡假村「2017 異國嘉年華」、8大森林樂園「魔幻面具嘉年華」、泰雅渡假村「幸福狂歡祭」原住民熱鬧祭典、小人國主題樂園的「海世界」氣墊樂園、義大世界「360度全景VR 方城市」、劍湖山「VR震撼大白鯊」,以及六福村主題遊樂園12歲以下兒童免費玩、麗寶樂園初一至初五10歲以下幼童免費暢玩探索樂園。

(自立晚報20170117)

旺報【陳瑞珠╱諮芮勞務管理公司臺南市白河區情趣精品總經理】

復興航空於11月22日無預警停飛一天後,未料隨即召開臨時董事會決定退出台灣市場,航線與航權擬全歸還給政府,並召開記者會宣布公司即將解散。此消息一經新聞媒體披露,百名員工是日下午便衝進復興航空總部強烈表示錯愕與抗議。至於員工的處置,復興航空公司方面雖然也已允諾所有員工將比照勞基法進行資遣,並承諾將與企業工會召開勞資協調會議,但該工會成員代表之聲明恐怕不是只有資遣費能罷矣。

先不論此次復興航空對於公司的宣布解散是否合乎公司法之程序,這樣突來的宣告的確已造成社會不小震撼,影響層面之大不言而喻。尤其航空事業也是公共交通事業也牽動國際接駁,不難想像無預警也無透過公告程序的停業與解散、影響旅客輸運、觀光與消費者權益甚鉅,也有違經營者的社會責任與職業道德。

公司解散勞工資遣

就員工權益,按勞基法第11條規定事業單位(公司)遇歇業或轉讓、虧損或業務緊縮時;迫於情勢雇主固然得與勞工終止勞動契約,也就是我們在職場上常說的「如果公司要結束營業就必須遣散勞工,並依法做解僱資遣,雇主應依法給予勞工資遣費」, 而對勞工方面來說即將面臨的當然就是「失業」。 於此,要注意的是,員工遇前項被解僱資遣時,其資遣費之計算會因個人在職期間之服務年資不同亦會有所差別,必須分三種情形個案來分別分段計算:

1.由於我國已於民國94年7月1日起施行勞退新制,其後進入職場工作之勞工其資遣費應依《勞工退休金條例》規定計算,也就是 :「其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限,不適用勞動基準法第十七條之規定」。

2.而勞工若於民國94年7月1日施行勞退新制前就已進入該公司工作之勞工,其資遣費應依《勞基法》+《勞工退休金條例》兩段計算;即舊制勞基法受僱者,其資遣費在雲林縣西螺鎮情趣按摩棒同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。而新制年資(94.07.01後)則依勞工退休金條例,「每滿一年發給二分之一個月之平均工資計算,最高以六個月計之」。二者相加後即為全部年資之資遣費之補償數額。

3.第三種情形計算是:勞工若於民國94年7月1日施行勞退新制前就已進入該公司,並無選擇新制仍一直以來皆維持勞基法身分之舊制者,則其資遣費便應依勞基法第17條規定:「每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費」,即為全程之舊制年資計算數額。

預告期間vs.預告工資

如前所述,雇主歇業解散勞工依法受資遣費權益給付保障外,還有一項勞工基本權益尚能依勞基法第16條向雇主請求「預告期間」之工資補償;也就是說雇主須於下列時間做預告通知解僱程序,若否則應加給勞工預告期間之補償工資,如:

1.繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

2.繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

3.繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

勞保失業給付

另,勞工被迫解僱失業後,除了有資遣費及預告工資做為補償外,如果符合《就業服務保險法》之要件者,也可以向勞保局申請失業給付,以暫時維持失業時期的經濟所需。

勞資雙方遵循爭議程序

儘管如此,從上面看來按筆者的說明後,似乎勞工權益都能在相關勞動法的保障下應該無虞。而過去幾次重大之勞資爭議事件,工資墊償基金對於失業勞工的補償也提供了很大的助益。但是筆者要提醒的是,我們是法治的國家,任何爭端都應依法的程序來進行。如勞資爭議(非只指此次興航事件)於相關勞動法上尚有《勞資爭議處理法》遵循,不管是勞方或資方一造都應遵照爭議程序辦理與進行權益事項之維護。而一方如果是該職業工會或企業工會訴求錯了方向,或失了焦點,則恐怕請求之權益事項亦將另有不同,或各種抗爭手段舉措未能贏得社會大眾的觀感與認同時,亦殊為可惜。

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